只因為曾經感染過新冠，不僅丟了工作，而且康復後再也找不到工作，無奈只能住在虹橋機場的公廁裡……阿芬的遭遇引發了廣泛的同情，並在輿論的幫助下得到關注，現在已經被錄用做快遞分揀員。
然而，還有數十萬新冠康復者們仍然因為【曾經陽過】而身處困境，找工作被歧視，進入公共場所被歧視。
怪誰呢？
制定這些歧視規定的用人單位和公共場所當然有錯，他們不該因為一個人感染過新冠而差別對待，剝奪其合法權益。但是這裡還有兩個關鍵問題值得關注：
1.用人單位是怎麼知道一個人感染過新冠的？
2.公共場所為什麼要拒絕新冠康復者進入？
這兩個問題回答起來很容易，解決起來其實也很容易，就看衛健委有沒有解決這些問題的決心。
消除新冠康復者歧視第一條：刪除2周之前的核酸檢測記錄
阿芬說，她求職的好多份工作都要求【歷史無陽】，很顯然，用人單位不會相信求職者的自主申報，他們有很好的辦法來確認一個人是不是陽過，只要翻看核酸檢測的歷史記錄就好了。
經多位上海朋友確認，當前隨申碼（上海健康碼）上保存的核酸檢測記錄最早能回溯到3個自然月前。我在廣州，當前穗康碼（廣州健康碼）上能查到的最早核酸檢測記錄是2個月前的。
我們都知道，在實際生活中，72小時前的核酸檢測陰性證明已經完全失去價值，沒有任何一個場所會承認72小時以前的陰性結果。
陽性結果的【有效期】會略高一些。按照國家衛健委第九版新冠診療方案，新冠感染者經治療後連續兩次核酸檢測陰性即可解除隔離或出院，再加上7天居家健康監測，之後就可以在社會上自由活動，享受一名健康公民的一切合法權益。按這個規定計算，最後一次陽性結果能發揮防控意義的時間不超過10天。
那麼，健康碼保留3個月以前的核酸檢測結果，除了幫助用人單位和公共場所歧視新冠康復者之外，還有什麼作用呢？
此前，工信部已經把行程碼的查詢時間從過去14天調整為了7天，如果上海市衛健委能把核酸結果的查詢時間從3個月調整為14天，阿芬找工作還會被歧視嗎？
消除新冠康復者歧視第二條：發現感染者的場所不要一關了之
衛健委能做的，除了在技術層面消除核酸歷史記錄，還可以在政策層面消除歧視新冠康復者的主觀動機。
用人單位和大劇院之類的公共場所之所以拒絕新冠康復者，原因很明顯，怕他們復陽，更怕他們復陽之後連累整個公司（工廠）停工，連累整家劇院停業。
那有沒有這樣復陽的可能呢？從科學層面來說，可能性極低極低，但還真不是完全沒有。用人單位和公共場所怕的就是這個萬一，所以他們寧可在缺人的時候拒絕一位符合要求的求職者，寧可把已經買票的觀眾拒之門外，也要規避這個政策風險。大家都要開門做生意，停工停業真的傷不起啊……
要從源頭上消除用人單位和公共場所對新冠康復者的歧視，還需要在防控政策上做出調整。
一家工廠查出一位感染者，你把感染者本人隔離起來，密接者隔離起來後，能不能讓整個工廠消毒後繼續開工？一家劇院曾經接待過的觀眾查出陽性，你能不能給所有員工測過核酸，做過場所消毒之後，讓劇院照常演出？
如果可以做到，用人單位幹嘛要自找麻煩增加招聘工作量，大劇院又何必違背開門做生意的基本原則把客人趕走呢？
衛健委一方面要求用人單位不得歧視新冠康復者，另一方面又要求單位承擔一人陽性全廠停工的巨大風險，這也太難為人了吧……
真心希望衛健委用嘴呼籲大家不要歧視新冠康復者的同時，能動手做出一點實際的改變。