原文連結：五一|不應被遺忘的群體——2018年北大校園工人訪談）
本文來自微信公眾號 historicize 的 二次復活
摘要
2015年底，北大某學生社團曾組織過關於校內工人的調研，瞭解了工人的勞動權益狀況、食宿生活條件、業餘生活以及日常人際關係等情況。該調研報告引發了廣泛關注。
今年，十餘個院系的五十餘名北大同學自發成立2018年北大工人情況訪談小組，以前述報告聚焦的內容為基礎，進行了為期十天的集中調研，寫下這篇調研報告。
報告調研的279名工人中，有6人的月收入在每月2000元以下，一些工人甚至不得不打兩份工。50%的工人工資集中在2500-3000元/月，這是北大工人工資平均狀況。
調研結果顯示，41.3%的工人休息情況不符合勞動法規定。
54.27%的工人存在加班費缺失情況。僅有10.05%的工人的加班費是根據勞動法獲得的。可見，2015年的調研報告指出的工作時間與工資問題，沒有得到明顯改善。
調研結果顯示，43.0%的工人沒有籤合同。在簽了合同的工人中，至少有20.6%的工人手中並無合同。
77.19%的工人表示，單位沒有按照法律為自己繳納五險一金。
工人的生活空間依舊相較狹小，通氣條件仍然有限，地下室悶熱和潮溼的環境沒有得到明顯的改變。
調研結果顯示，對文娛活動有需求的工人佔38%。但與此同時，在工人群體中，沒有時間和精力娛樂的佔到29%。相當一部分工人反映工作時間過長，工作強度過大，由此也導致工人們下班後缺少休息時間，缺少精力。
上述所說僅僅是調研的一小部分，把這些內容列在開頭，是希望能引起大家的重視。
在文末，該報告提出了建議，希望所有關心校內工人的老師、同學和朋友們能夠仔細思考，共同建言獻策。校內工人不應被忽視，本應屬於勞動者的五一勞動節不能讓他們缺席。
目錄
第一部分 前言
訪談過去時
訪談進行時
第二部分 校園工人勞動權益現狀
一、經濟待遇現狀及改善
合法權益的改善
學校洗碗間---校園外包單位的一角
二、精神生活與人際關係
匱乏的文娛生活
單調的人際關係
北大的平民學校
三、邊緣化的身份
割裂的學工關係
被遺忘和不被尊重的身份
四、“被消失”的工友之家
第三部分 結語
前言 Foreword
調研過去時
2015年底釋出的調研報告，以專題介紹的形式，展現了用人單位違反勞動法規、工人合法權益遭受侵犯、較為惡劣的食宿條件、下班後乏味的地下室生活、僵硬的勞動管理體制等諸多現象。
2015年的調研報告顯示，工人的合法待遇受到嚴重侵害，校方在對用人單位的審查和監管做得並不到位。例如，超過三分之一的後勤工人在入職以後，單位沒有與其簽訂勞動合同；只有不到10%的單位全額給勞動者繳納社保；超時加班情況普遍，大多數工人每天工作少則9小時，多則十餘小時。
報告發布後，北大很快進行了回應。北大校方對於進行調研的同學熱情與責任心給予了肯定與讚許；對報告本身能否科學客觀地反映北大校內工人的真實情況表示質疑；並針對報告所反映的現實問題，做出了積極整改的決定和承諾。
兩年後，回顧2015年調研報告和校方回應時，就報告本身和其所產生的效果仍存在以下疑問：
1、2015年底的調研報告是否真實全面地反映了校內工人的狀況？接受訪談的100人樣本是否具有廣泛代表性？北大給出的《說明》裡表示2015年採訪的物件主要隸屬於勞務外包單位及合作經營用工，學校直屬用人單位的工人狀況又是如何？
2、校方已在2015年底的回應中表達了積極整改問題的態度和決心，那麼現在工人待遇的改善情況和生活現狀又如何？經過查詢，在《說明》發出後的兩年中，沒有找到有關此事後續進展的資訊。釋出2015年調研報告的公眾號“北大馬會”上，內容已被髮布者刪除。
3、兩年時間裡，北大又走入不少工人與學子，二者目前的關係如何？在未名BBS一些投訴帖的背後，作為投訴方的學生和被投訴方的工人如何看待雙方的關係？
調研進行時
十餘個院系的五十餘名北大同學，成立2018年北大工人情況回訪小組，以前述報告內容為基礎，於近期進行了十天的回訪。
為使此次調查的樣本儘可能具有廣泛代表性，報告在2015年的基礎上擴大了樣本量，一共調研了303位工人，佔學校工人總數的10%。
調研物件囊括北大校內絕大多數工人崗位，按工作單位可分為：餐飲中心、動力中心、校園服務中心、公寓服務中心，其中既包括校內直屬單位，又包括這些直屬單位下的外包單位。訪談時，按照行業特點確定物件比例，以小組為單位進行訪談，將個體訪談與集體訪談結合，力求真實、全面、客觀地反映實際情況。
調研結束後，來自經濟學院、法學院、醫學部、中文系等院系的同學組成成果彙總小組，將訪談的原始材料整理成稿。
校園工人勞動權益現狀 Labor rights
在本次調研所覆蓋的303名工人中，有男工217人（71.6%），女工86人（28.4%）；按工作崗位劃分，有食堂後勤101人（33.3%），保潔、園林、動力中心76人（25.1%），建築工100人（33.0%），保安26人（8.6%）。由於某些客觀限制（例如難以接觸到很多工人），無法完全依據分層抽樣的原則確定各單位樣本量。
年齡和工齡
調研物件以中年工人為主：40歲以上的佔60%，30歲以下的年輕工人僅佔17.53%。而根據男性年滿65歲，女性年滿60週歲的退休規定（1），有95.24%的男工和51.61%的女工在退休年齡以內。
校園工人的流動性比較大，接近三分之一在校工作不足半年，57.3%的工人在校工作不足兩年，其中有91.9%屬於外包單位、合作經營單位或勞務派遣單位。在男工中，24.9%的工人有10年以上的工作經歷，而女工中這一比例僅為4%。
工資待遇
截至目前，北京市最低工資標準為每月2000元。但在蒐集到資料的279名工人中，仍有6人的月收入在這以下。
一些工人不得不打兩份工，接近1/3的工人月收入在5000元以上，這部分工人全都來自於建築工。除了他們之外，50%的工人工資集中在2500-3000元/月。
在四個職業中，保潔園林動力中心的工人平均工資較其他三個職業低。一名大姐說：“（幹保潔）剛開始確實是受不了，後來慢慢地就適應了，想著為同學們、北大同學孩子們打掃衛生，感覺挺好的，也挺自豪。就是說，這個（工作）工資太低。”
將工人工資按2000元以下，2000~2500，2500~3000，3000~3500，3500~4000，4000~5000，5000以上分類整理，區間取中間值，2000元以下按2000計算加權平均，求得各職業平均工資。
在加班方面，學校工人的加班形式不一，有的採取每天超時加班，有的採取休息日加班，有的採取總輪流休息綜合工時制。
勞動法規定加班時長如下：
而在這個問題上，報告調研的269個工人中，他們提供的休息情況如下圖：
可以看到，41.3%的工人休息情況不滿足勞動法要求。
除此之外，還發現兩個現象：
一、只有建築工人才會日結工資。表面上看，他們有自己選擇休假時間的權力，但迫於工程進度和養家壓力，他們只要沒有生病都會出工，每月休假往往達不到4天。
二、保安所在的文安公司雖然採取綜合工時制，即綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間是允許的，但同樣需要遵循勞動法延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時的規定。北大保安在輪休制下，每週休息時間不足一日，同樣涉嫌違反勞動法。
2018年北京市最低工資標準目前為11.49元/小時（見《關於調整北京市2017年最低工資標準的通知》，京人社勞發〔2017〕149號），結合工人的上班時間，來看看工人們的工資：
以在農園二層某視窗工作的工人為例，一天工作10小時，每月工作26天。按勞動法第44條，她的加班工資應該是22天2小時11.49元/小時1.5(平時加班)+4天10小時11.49元/小時2(休息日加班)=1677.54元，加上北京市2017年的每月最低工資2000元，一個農園工人應該至少拿到3677.54元。但他們的實際工資大約是3150元。
54.27%的工人表示沒有拿到加班費。僅有10.05%的工人加班費是按照勞動法給的。2015年的調研報告著重指出這個問題後，在工作時間與工資這兩個問題上，並沒有大的變化。
按《工資支付暫行規定》，用人單位在支付工資時，應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
但是，僅有17.29%的工人把自己的工資條拿到了手上。
（未完待續）
說明：為了方便閱讀，該報告經過【historicize】修改，修改時僅改動和刪除了不方便閱讀的字句，沒有修改任何事實性資訊。修改後已經向釋出方【為了他們的微笑】確認。由於修改本身帶來的相關後果，由【historicize】承擔。
【historicize】呼籲大家廣泛轉發和轉載這篇調研報告。
每一個人的努力，都值得被認真對待。