撕下人大代表的畫皮，佳士科技的驚天黑幕！

備份：撕下 ren 大代表的畫皮，jia 士科技的驚天黑幕！

作者：團結起來

坪山維權工友和聲援群眾 30 餘人已被捕超過 96 小時，警方聲稱將以尋釁滋事罪起訴！

在危急關頭，需要我們的工人、同志和他們在一起！共同打退資產階級的囂張氣焰！

我們年輕的工人代表夢雨已經去到坪山區聲援佳士工友，

願意前往坪山的熱心人士請與夢雨聯絡 18816788751/13378452250

微訊號（MY 個人微訊號二維碼）

同志們！請趕往深圳坪山燕子嶺派出所，和佳士先進工人一道，下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利！！！

佳士工友聲援團代表吳敬堂、古正華、範景剛、張耀祖、時邁攜聲援團 1200 餘位同志（截至 2018 年 7 月 29 日），號召廣大熱心人士支援佳士工人階級的正義鬥爭！！！

請速速趕赴深圳坪山燕子嶺！與先進工人一起為正義事業奮鬥！！

今年 4 月以來，深圳佳士科技股份有限公司（以下簡稱佳士科技）因勞資糾紛被頻繁曝光。

4 月，因公司強制員工徒步，B4 倉庫配送員餘浚聰在工廠微信群內表達不滿，此後便被管理人員限制加班，並被無故辱罵毆打，直至非法開除。

7 月，更有爆料指出，員工劉鵬華等人因要求組建工會被不明身份人士在廠內毆打，隨後米久平又被廠方以不接受調崗為由暴力扔出廠外。

工人向當地派出所、區總工會和勞動部門求助，卻無任何實質性回應。

與此同時，派出所在不調查舉證的情況下單方面盤查被毆打的員工，卻對打人兇手 "法外開恩"，並且多名警員毆打維權員工，暴力羈押。

區總工會領導謝志海還訓斥建會員工，要求其宣告籌建工會一事與區總工會無關。

工人被佳士科技非法解僱後，在工廠門口要求復工，抗議非法解僱，卻被工廠保安和當地派出所抓捕，連同被抓的還有周邊關注此事的 20 餘名熱心群眾，包括一名西安理工大學的女生胡開巧。

據不完全統計，有 30 人左右被警方帶走後刑事拘留，至今已超過 96 小時。

那麼佳士科技到底何許工廠？它為何能夠長期違法不受約束？它為何能夠驅使燕子嶺派出所、勞動辦等 "人民公僕" 願意鞍前馬後為其效勞？官商勾結的情況下，實現工人民主權利之路在何方？

妖孽佳士

人大代表的上市公司！

據公開資料顯示，深圳市佳士科技股份有限公司（簡稱佳士科技）前身為佳士電器，成立於 2005 年 9 月，註冊資本 800 萬元；2006 年 5 月，佳士電器更名為佳士有限；2010 年 2 月，佳士有限整體變更設立佳士科技，註冊資本 15，501.2828 萬元；2010 年 3 月，佳士科技註冊資本增至 16，600 萬元。

佳士科技實際控制人為徐愛平和潘磊，上市前兩人合計直接或間接持有公司 53.57% 股份；佳士科技上市後，徐愛平與潘磊合計直接或間接持有發行人 40.14% 的股權，仍為實際控制人。2018 年 6 月，佳士科技披露了 1 份股東增持計劃和 1 份減持計劃，增減持計劃完成後，徐愛平將不再是佳士科技的第一大股東，按照最高減持額度計算，她的持股比例將降至約 11%；按最高增持額度計算，千鑫恆的持股比例將升至 12.86%，成為佳士科技新的第一大股東。

佳士科技法人代表兼董事長潘磊號稱畢業於美國斯坦瑞大學 (注意！！可不是斯坦福大學)，為深圳市人大代表，併為深圳市人大常委會外事僑務工作委員會委員。潘磊還有很多其他的光環，如中國 a 電器工業協會電焊機分會常務理事、中國焊接協會理事、全國電焊機標準化技術委員會委員等，活脫脫的一個成功人士。

除了人大代表潘磊，佳士科技人力資源部郭麗群也是深圳人大代表。全坪山區不過 22 個市級人大代表，一個區區 1000 人的工廠，居然有兩個人大代表。至於這兩人是如何當選人大代表的，我們不得而知。但在最近的佳士建工會事件中，郭麗群作為人大代表，公然站在人民的對立面，指使黑社會、廠內狗腿子和警察毆打建會工人，這樣的人大代表一定會歷史留名，遺臭萬年！

損人利己的問題企業

人大代表的佳士科技作為國內焊接裝置行業內為數不多具備規模化生產能力的企業，目前正重點佈局弧焊機器人等新業務。2015 年 - 2017 年，佳士科技業績表現穩健，其中 2017 年營業收入為 8.07 億元，同比增長 14%；淨利潤 1.44 億元，同比增長 42%。

如此看來，佳士科技也算是一個有頭有臉的大企業了，2005 年至今短短 13 年的時間，就從一個註冊資本 800 萬元的小企業，發展成為政界商界通吃的大上市公司，且利潤逐年上漲，看樣子人大代表的公司就是牛逼！

當然，人大代表的公司上市之後，五花八門的圈錢操作，也是飽受質疑。

2009 年 12 月 29 日公司設立全資子公司重慶運達，購買了運達機電擁有的與內燃發電焊機業務相關的全部資產。2010 年，佳士科技引進五個自然人股東，而這幾個股東全部是運達機電的股東。佳士科技在上市前的這一舉動，曾被質疑 "拼湊上市"。

業內人士認為 "拼湊上市" 的現象會出現，最關鍵的因素是因為公司一旦上市，實際控制人的暴富效應。因此 IPO 就是一塊人見人愛的 "唐僧肉"，有條件的要衝上去咬一大口，沒條件的也要創造條件去咬上一口。也正因為如此，佳士科技上市後，屢遭股民質疑，大家對佳士科技不顧小股民利益，只顧大股東圈錢的行為表示了極大的不滿。

其後，佳士科技更被股民質疑隱瞞供應商關係，損害小股民和小投資者利益。2016 年 3 月 1 日，深圳市佳士科技股份有限公司與深圳市首谷科技有限公司收購首谷 51% 的股權，而首谷科技法人代表正是佳士科技原高管，擔任佳士科技的國內營銷總監，他還持有佳士科技股東宇業投資公司的股份，而這些關係，佳士科技從來就沒有披露過。雖然佳士科技對於股民的質疑進了回應，稱其為汙衊，但是在鐵證面前，這種回應更顯醜陋！

除了股民質疑，佳士科技的產品質量也曾令人堪憂，2011 年，有新聞報導佳士科技劣質電焊的焊渣引燃剛拆卸的易燃材料，導致一工程施工現場出現火災。

佳士還因產品質量問題被罰違約金。有法院文書顯示：中集華駿公司、佳士科技公司之間的往來信函顯示，合同裝置在安裝除錯期間出現問題，導致裝置不能正常執行。一審、二審期間，雖然佳士科技公司均辯稱該安裝除錯過程中出現的問題，是由於中集華駿公司提出合同約定以外的技術要求而導致，佳士科技公司並不違約，但未提交相關證據加以證明，故該辯解理由不能成立。

中集華駿公司與佳士科技公司簽訂的供貨合同明確約定，由佳士科技公司承擔合同裝置的安裝、試執行、負荷試車期間及現場技術服務工作。現佳士科技公司不能依約履行義務，應當承擔相應的違約責任。雖然雙方簽訂的供貨合同約定違約金的計算方法是合同額的 0.2%/ 每日，中集華駿公司依此方法計算提出的違約金數額為 931500 元（3105000×0.2%×150 日），但該違約金計算標準明顯過高，故原審判決綜合考量合同履行及裝置改造等情況，酌定違約金數額為 200000 元並無不當。

盤剝員工的血汗工廠！

佳士科技背景牛逼，政界商界混得風生水起，然而，它的工人卻並沒有從公司利潤逐年上升中得到什麼好處，更沒有因為是在人大代表的工廠上班而得到更多的民主權利。

與此相反，工廠處處為難員工，用各種各樣的非法手段從員工身上榨取血汗，遲遲不組建工會，無視員工權益，踐踏國家法律！

不給員工足額繳納住房公積金，非法調休......

據員工爆料，佳士科技本來就沒有全勤獎，員工請假卻需要用週末的雙倍加班來對調，非法調休更是經常存在，員工常常因此損失大量加班費。而連續加班更是家常便飯，2018 年 3 月，員工連續上班一個月沒有休息每天都超過 12 個鐘。勞動法中明文規定，加班要有加班費，佳士科技用調休衝抵加班的行為也不知道是誰批准的？勞動法中還有規定，員工每週至少休息一天，而佳士科技整月連續上班的安排不知道依據的又是哪條法律？員工的工資福利、身體健康和業餘生活，在利潤和產量面前，從來就沒有被企業重視過！

從公司成立至今，佳士科技有組織、有計劃、有預謀的違反法律，盤剝工人，這種長期公然侵犯工人權益的行為，不知道坪山新區相關部門的領導知不知情？人大代表潘磊了不瞭解？

當然不管他們知情還是不知情，對員工的侵害已經存在，其瀆職與不作為都已經是無容置疑的事實了！

佳士在 7 月 29 日的宣告中說自己對員工有多好多好，隻字不提公積金、非法調休、連續加班、強制徒步...... 卻一再強調籃球場、桌球室、K 歌房和所謂的文化社團，也虧得他們用這些東西來給自己洗地，他們完全無視一線普工根本就沒有時間使用這些裝置，當然更不會交代參加文社團和享受家屬來深探視待遇的都是工廠的哪些 "工人"！

管理粗暴，超時加班，全月無休，強制員工參與徒步活動，偷窺監視辱罵並毆打員工......

強制徒步也就是說員工在每天工作超過 12 個小時，全月無休的情況下，好不容易熬到了月底有個假放，領導卻要求大家參與所謂的 "聚龍山十公里徒步"，當然這個徒步是沒有工資的，它號稱是為了提升員工身體素質，卻完全忽略員工連續上班的勞累；名為自願，實為強制，如果不去，就給穿小鞋，徒步結束後下午繼續加班，不能有抱怨，更不能表達不滿！

員工餘浚聰對這種強制性的徒步表達不滿，緊接著就被管理人員辱罵毆打，還被保安跟蹤，並偷窺其上廁所，這種侮辱詆譭人格，並限制公民人身自由的事情，也虧他們幹得出來，這就是佳士所謂的人性化管理方式。

佳士管理人員的這些行為，出現在天天將 "以人為本" 掛在嘴邊的佳士科技也是非常諷刺了。

公司董事長、人大代表潘磊在深圳坪山廠區成立時講話，屢次提到了 "以人為本" 的理念。事實上，佳士科技說的與做的卻大相徑庭，堪稱說一套做一套的典範。

違法違規的 "佳士十八禁"！

在佳士，更讓員工不滿的是 "佳士十八禁"。佳士紀律委員會 2012 年 9 月 3 日頒佈了佳士 "十八禁" 管理條例，從入職培訓到組長早會上的宣導、或是老員工的口口相傳，都會告訴你佳士 "十八禁" 是佳士廠不能逾越的一條紅線，誰要是觸犯它，輕則罰款，重則開除！嚴苛的 "十八禁" 背後體現的是佳士對員工粗暴的管理模式，更是佳士違法違規的鐵證！

時至今日，員工都不知道這十八禁是如何產生的，而所謂的紀律委員會成員全部為佳士高管，規章制度的產生根本就沒有經過員工討論和表決。佳士科技 7 月 29 日發表宣告，稱自己一直非常重視員工的民主權利和勞動權益，那麼佳士科技對 "佳士十八禁" 不知道要做何解釋，為什麼十八禁的產生沒有經過民主程式？為什麼十八禁的內容在明顯違法的情況下仍舊被繼續使用？為什麼佳士科技至今沒有工會？員工要求組建工會為什麼會被毆打甚至開除？難道這一切都只是意外？

佳士科技的宣告一以貫之的醜陋和無恥，睜著眼睛說瞎話！一點都沒有辜負 "血汗黑工廠" 的大名。

官司纏身的風險企業

佳士科技從發家開始，就一直官司不斷，不是跟老東家打官司，就是跟客戶打官司，當然還有許多被盤剝的員工也在用法律途徑維權。還有佳士科技的辦公室員工在網路上爆料，說佳士科技經常需要加班卻沒有加班費，動不動就裁員，剋扣工資，不給高溫補貼更是家常便飯。如此看來，在佳士科技，除了幾個大股東大管理，幾乎沒有多少員工是不被算計的！

這些訴訟還只是冰山一角，表面光鮮亮麗的佳士科技，背地裡官司纏身、捉襟見肘，人大代表的企業，估計也是不怕打官司。

佳士工人組建工會獲刑廠方僱傭黑社會打人逍遙法外

2018 年 5 月中旬，因佳士長期惡劣對待員工，佳士工人向坪山區總工會反映了佳士的違法情況！區總工會表示可以組建工會去解決問題。2018 年 6 月，佳士管理層得知員工要組建工會，來了個先下手為強，組建了所謂的 "職工代表大會"，安插管理層的親信在其中，工人自己推舉的人都沒有被選上，整個選舉過程違規違法，卻沒有相關部門監督質疑！

7 月 12 日，在區總工會指示下，籌建工會的員工廣泛傳播《申請加入佳士工會意願表》，有多達 89 名員工簽字。見此情形，佳士汙衊籌備建會員工，說他們是以所謂 "消防培訓" 為名騙大家籤的字，佳士可能是真的把員工都當傻子和瞎子了。

7 月 16 日，組建工會的員工代表劉鵬華被廠方故意針對，無緣無故調到其他車間工作，並且正好安排在沒有攝像頭的地方！當天，就被兩個不明身份的人毆打，打人兇手被專車護送出廠。劉報警後，警方無視劉鵬華傷情，反而要求調解，並將劉鵬華一直拘押到凌晨 12 點才放出來！ 7 月 18 日，組建工會的另一位員工代表米久平也被故意針對。中午，在聚龍花園黨群服務站被區總工會謝志海科長要求宣告籌建工會一事與區總工會無關！下午，回到工廠後，由於廠方單方面強制調崗，米久平提出抗議，卻被廠裡高層朱小歡指使幾個黑保安，粗暴地扔出廠外！一位熱心工友為其打抱不平，還被車間主管歐陽俊明死死掐住，惡語恐嚇，隨即就被非法解僱。

7 月 20 日。被佳士解僱的員工像往常一樣正常上班，卻被保安惡意阻攔，粗魯殘暴地扔出廠外。隨後又被燕子嶺派出所非法拘禁！中午，坪山熱心群眾前往質問警方非法行為，也被燕子嶺派出所帶進去關押了 24 個小時。

7 月 27 日，佳士被解僱員工在熱心人士的保護下要求復工，卻再次被逮捕，至今已經超過 96 個小時。

根據《中華人民共和國工會法》，員工組建工會合理合法，卻遭到企業和上級工會的非法對待，實在令人寒心。而工人被非法解僱後，維權無門，反被刑事拘留，更是可笑之極，這是對法治中國赤裸裸的挑戰。

為工人民主權利而戰

人大代表潘磊在參加各種人大會議的時候高談闊侃大，為市政建設提建議，為拆遷順利建言獻策，為縮短土地流轉奔走呼號，為權力下放搖旗吶喊...... 卻從來不見潘磊為公司的員工做過什麼實質性的事件，一個簡單的公積金問題都不能處理，一個像模像樣的工會都不允許成立。當然，潘大領導不鳴則已一鳴驚人，當他終於決定為員工做點事情的時候，就是夥同警察把員工關進監獄！這就是我們的人大代表潘磊的所作所為！

潘磊在深圳坪山廠區成立時的講話

一個毫無依據的宣告並不能讓員工信服，也不能平息社會大眾的怒火。佳士科技的所作所為已經無恥之極，而為其衝鋒陷陣的政府官員更是罪無可赦。員工要建工會，區總從支援到萬般阻撓，這期間的轉變令人驚訝；佳士員工捱打，警察不作為，佳士科技違法，員工合法維權卻身陷囹圄！

四十年改革開放，中國工人的地位發生了翻天覆地的變化，當家作主已經被當成了笑話，享受法律待遇也困難重重，正常維權看起來遙不可及。